IR 바카라 규칙
바카라 규칙 중기
바카라 규칙 계획
중기 바카라 규칙 계획
TG25-27
바카라 규칙을위한 변환
 |
이전 중기 바카라 규칙 계획 인“Action 22-24”에서 우리는 비즈니스 재단을 강화하고 새로운 성장 단계를 향한 이니셔티브에 참여하는 것을 목표로했습니다 우리는 새로운 중기 바카라 규칙 계획을“TG 25-27”이라고 부릅니다
풍부함을 향상시키고 새로운 핵심 비즈니스를 성장시키고 확장하는 것 외에도 우리는 섬유를 통해 육성하고 새로운 비즈니스 과제를 취한 기술 및 바카라 규칙 리소스를 구축 할 것입니다
풍부함을 향상시키고 새로운 핵심 비즈니스를 성장시키고 확장하는 것 외에도 우리는 섬유를 통해 육성하고 새로운 비즈니스 과제를 취한 기술 및 바카라 규칙 리소스를 구축 할 것입니다
기본 정책 및 세부 사항
섬유를 통해 육성 한 기술 및 바카라 규칙 자원을 구축하여 새로운 가치를 창출하고 추가 성장을 실현하십시오
 |
판매 및 운영 이익 바카라 규칙
우리는 TG 25-27이 2030 년에 3 년간의 바카라 규칙으로 간주하여, 장기 비전의 이정표 인 2030 년 (550 억 엔의 판매 및 36 억 엔의 운영 이익)을 목표로하는 것을 목표로합니다
 |
바카라 규칙 가치 창출 : 바카라 규칙 비즈니스 /
연구 및 바카라 규칙
우리는 섬유를 통해 육성하고 연구 개발을 추진하여 사회적 문제를 해결하고 새로운 비즈니스 바카라 규칙을 향한 새로운 가치를 창출 할 것입니다
바카라 규칙 지출
우리는 추가 성장을 향한 그룹 전체 시설 투자를 바카라 규칙하고 있으며, 이곳에서 총 67 억 엔은 성장 투자, 기존 시설 개선, 연구 및 개발 시설 향상, 에너지 보존 및 환경 대책, 디지털 혁신을 향한 디지털 투자
바카라 규칙 할당
우리는 자본 효율성을 향상시키고 자본 비용을 억제하는 데주의를 기울이고 결과 운영 현금 흐름을 사용하여 바카라 규칙에 적극적으로 투자하고 주주 수익을 강화할 것입니다
바카라 규칙 지수
효율성과 재무 지급에 중점을두면 주주 지분 비용에 대한 인식으로 바카라 규칙를 촉진 할 것입니다
디지털 프로모션 바카라 규칙
바카라 규칙 디지털 투자에 적극적으로 참여하고 비즈니스 운영을 강화할 것입니다
환경 이니셔티브
우리 그룹에서 우리는 온실 가스 배출량을 온실 가스 프로토콜을 기반으로 한 메트릭 및 구현 계산으로 간주하여 기후 문제가 바카라 규칙에 미치는 영향을 평가하고 바카라 규칙합니다
|
인적 자본 바카라 규칙 목표
우리는 직원들이 일을 통해 바카라 규칙하고 마음의 평화로 일할 수있는 직장이되어 이상적인 자아가 될 수있는 직장이 될 것입니다
[지원적이고 편안한 직장, 직장 환경, 시스템 및 조직 환경 개선]
능력, 역할, 행동 및 결과를 기반으로바카라 규칙 인적 자원 치료 시스템 운영
직원 참여 설문 조사의 바카라 규칙적인 구현을 통한 문제 개선
[직원 바카라 규칙 기회 창출]
직원들이 잠재력을 완전히 달성 할 수있는 교육, 교육 및 기타 지원 제공
각 직원이 내부 인적 자원 개발을 통해 바카라 규칙 것을 시도 할 수있는 기회를 키우고 확장하도록 도와줍니다
[다이버 인적 자원에 대한 동등한 기회의 채용, 바카라 규칙 및 제공]
바카라 규칙 전략에 맞는 미래로 이어질 인적 자원 채용
다양성을 지원바카라 규칙 시스템의 개선, 설립 및 구현을 통한 다양성 홍보
(1) 여성의 적극적 모집
(2) 경영직에서 여성의 비율 증가
(3) 부계 휴가를 복용바카라 규칙 남성의 비율 증가
(1) 여성의 적극적 모집
(2) 경영직에서 여성의 비율 증가
(3) 부계 휴가를 복용바카라 규칙 남성의 비율 증가
[건강 증진 / 직장 건강 및 안전]
실습 건강 바카라 규칙
